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Assistant(e) Administration du Personnel et Paie

Chez O'Sullivans nos métiers sont ouverts à toutes et à tous. Pour mieux vous projeter et trouver la poste qui vous correspond le mieux, on vous présente les métiers qui pourraient vous intéresser ! Si vous êtes dynamique, sociable et que vous avez le sens du contact client, alors n’hésitez plus, nous cherchons des personnes motivées pour rejoindre O'Sullivans !

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et l’organisation administrative ? Rejoignez notre équipe en tant qu’Assistant(e) Administration du Personnel et Paie et jouez un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail efficace et harmonieux !

 

Quelles compétences sont essentielles pour exceller à ce poste ?

En tant qu’Assistant(e) Administration du Personnel et Paie, vous serez l’épine dorsale du service RH. Votre rôle englobe la gestion complète des ressources humaines et de la paie, depuis la rédaction des contrats jusqu’à la gestion des périodes d’essais et des procédures de rupture. Vous maîtriserez le droit du travail et les conventions collectives, tout en gérant avec précision les aspects liés à la paie et à l’administration du personnel.

Vos compétences organisationnelles vous permettront de gérer efficacement votre temps et de respecter les deadlines. Avec votre sens aigu de l’écoute et vos capacités relationnelles, vous offrirez des conseils et une assistance de qualité aux managers. Vous serez également l’interlocuteur ou interlocutrice privilégié.e des sociétés partenaires. Votre flexibilité, votre capacité à travailler en équipe et votre rigueur garantiront le respect de la confidentialité et l’impartialité nécessaire à ce poste.

Quelles sont les missions pour ce poste chez O’Sullivans ?

Chez O’Sullivans, l’Assistant(e) Administration du Personnel et Paie, participe activement à la gestion administrative des RH et de la paie, tout en assurant la conformité aux normes légales et règlementaires.

Votre rôle inclut diverses responsabilités telles que la saisie et le contrôle de la paie, le suivi des contrats, la veille légale et la perception à l’organisation des élections du personnel. Vous serez également impliqué(e) dans des domaines tels que le recrutement, la formation et la communication RH. Et ce n’est qu’un aperçue de tous ce que vous pouvez faire.

Si vous souhaitez en savoir plus, déposer votre candidature via le formulaire ci-dessous pour rejoindre notre équipe !

Quelles sont les perspectives d’évolution et de carrière ?

L’expérience acquise dans ce poste vous ouvrira des portes vers d’autres sphères de la gestion des ressources humaines et de la comptabilité, avec des opportunités d’évolution vers des postes à responsabilités.

Chez O’Sullivans, nous valorisons le développement professionnel pour vous offrir une carrière enrichissante. Nous proposons ainsi des opportunités de formation, à la fois en interne et en externe, pour renforcer vos compétences et soutenir vos projets professionnels. La mobilité que ce soit la mobilité géographique (pour celles et ceux qui souhaitent déménager tout en continuant à travailler avec nous) et la mobilité interne (qui vous permet de changer de poste, de vous reconvertir ou de gravir les échelons) sont encouragé chez O’Sullivans.

Postulez dès maintenant !

Prêt à rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature via le formulaire ci-dessous !

 

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